恒大招5300人創(chuàng)地產(chǎn)業(yè)紀錄

    國內(nèi)地產(chǎn)巨頭恒大地產(chǎn)用人才抄底的行動回應關于裁員的傳言。恒大昨天宣布，面向全球招聘5300名集團管理及各類專業(yè)技術人才，刷新了房地產(chǎn)企業(yè)一次性需求中高級人才之最。

　　昨天，恒大啟動其史上最大規(guī)模招聘，計劃一次性招聘5300人，其中包括集團副總裁、地區(qū)公司董事長等集團管理崗位300人，總建筑師、總工程師、會計師等專業(yè)崗位5000人，此次春季招聘再招5300人，規(guī)模之大，不但打破了恒大歷次招聘的最高紀錄，更刷新了房地產(chǎn)企業(yè)一次性需求中高級人才之最，這意味著恒大員工規(guī)模將在現(xiàn)有3.2萬人的基礎上增長16.5%。

　　恒大啟動這么大規(guī)模的招聘讓業(yè)界頗為驚訝，事實上，在此之前恒大一度深陷“裁員”傳聞之中。恒大此次大規(guī)模招聘，除了用行動回應裁員傳聞外，也反映了這個準“千億”級房企對人才的渴求。

　　據(jù)悉，恒大在地產(chǎn)界以對員工重獎重罰、賞罰分明而聞名，通過實施收入與績效掛鉤的薪酬方案，在恒大同一年度，有拿超高獎金，也有業(yè)績完成一般，拿到正常工資的員工。據(jù)悉，2011年業(yè)績表現(xiàn)好的地區(qū)公司董事長甚至能拿2500萬一年的薪金，中層管理干部(經(jīng)理級別)也能達到年薪百萬。

　　鏈家地產(chǎn)市場研究部馮聯(lián)聯(lián)認為，國內(nèi)房地產(chǎn)市場低迷，房地產(chǎn)招聘形勢改變，職場進入調(diào)整期，也導致大量中小房企人才流失。而實力強的大型房企，如恒大正好利用這次機會，一反常態(tài)大規(guī)模招聘。在正常的人才需求之外，也很有可能是為其未來進一步的擴張而借機攬才。在房地產(chǎn)調(diào)控的風浪中，能夠及時的進行人才策略調(diào)整，不僅能夠搶占市場先機，也有利于企業(yè)在資金和人才方面提前布局。