公選年輕干部昨面試 是競爭更是合作

  • 來源: 舟山日報
  • 2012-08-07 08:55:51
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2012年全市公開選拔副縣處級年輕干部預(yù)備人選和年輕后備干部面試,昨天在市委黨校舉行。其中進(jìn)入面試的副縣處級年輕干部預(yù)備人選23人、年輕后備干部45人。

  面試題型方面,副縣處級年輕干部預(yù)備人選除多了結(jié)構(gòu)化面試部分外,其他與年輕后備干部面試題型一樣,兩種面試均設(shè)置了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題目。其中,年輕后備干部的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是“企業(yè)除了創(chuàng)造財富外,還有什么值得社會尊重?”同時,給出了自主創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、企業(yè)文化建設(shè)等16個選項,要求根據(jù)重要性選出其中5項,并加以闡述。

  記者采訪了年輕后備干部面試的第一組考生??忌鷤冋J(rèn)為,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方式很新穎,能體現(xiàn)綜合素質(zhì)和能力??忌蘅〗苁潜恍〗M成員推選出來最后總結(jié)陳述的考生。大家選擇他,用他們的話說是“眾望所歸”。而崔俊杰認(rèn)為,在大家不認(rèn)識的情況下,討論一個問題,如何求同存異,如何達(dá)成共識,如何讓表述有理有據(jù),是一個競爭的過程,更是一個合作的過程,不僅注重答案,更注重回答的過程。

  據(jù)了解,根據(jù)筆試成績和面試成績總和,將按照1∶1.5的比例產(chǎn)生15名副縣處級年輕干部預(yù)備人選、30名年輕后備干部考察人選。

 

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