保利副總吐槽“錢少” 95家房企高管薪酬達(dá)8.7億

  • 來源: 騰訊財經(jīng)
  • 2014-05-15 09:11:11
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房地產(chǎn)降溫,而地產(chǎn)公司的高管也開始“吐槽”。

近期,保利地產(chǎn)副總經(jīng)理、廣東董事長余英在微博的一番言論引發(fā)業(yè)界討論,其在微博上指出,“萬科董事長、總經(jīng)理的年薪大約是1500萬元,保利地產(chǎn)大約200萬不到300萬元;萬科副總的年薪大約800萬元,保利地產(chǎn)副總的年薪大約200萬元……不比了,傷心了?!?

隨著上市公司年報的披露完結(jié),上市房企的管理層薪酬也浮出水面。

根據(jù)不完全統(tǒng)計,2013年95家房企管理層年度報酬總計為8.67億元,在上市公司前三名高管報酬總額排行榜中,82家房企前三名高管報酬總額超過100萬元,其中,萬科以3221萬元居首。

從上市公司高管薪酬變動趨勢數(shù)據(jù)來看,多數(shù)房企高管年度報酬總額都是遞增的,增長幅度卻不甚相同,而有的上市公司卻在凈利潤大幅增長的情況下,高管薪酬卻出現(xiàn)大幅下降。

而國企與民企的房地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬也不盡相同,其中地產(chǎn)人網(wǎng)發(fā)布的《TOP100上市房企高管薪酬分析》,在在TOP50高管年薪排行里,央企國企僅有13位上榜,民企中僅萬科一家就占據(jù)了10個名額。

業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為,央企民企高管薪酬出現(xiàn)差距主要因為民企的薪酬制度更為市場化,而非市場化的薪酬制度對于高管團隊的穩(wěn)定會造成影響。

此前民企高薪挖角上市公司央企高管的情況并不罕見,萬科則曾經(jīng)從中海地產(chǎn)大規(guī)模吸納高級職業(yè)經(jīng)理人。

 

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